乐昌市 罗山县 墨脱县 阳山县 怀柔区 博白县 桂阳县 东丽区 涟水县 辽源市 蕲春县 板桥市 长岭县 迭部县 靖边县 松阳县
淘豆网
下载此文档放大查看缩小查看   1/12
0/100
标签:腰间盘突 cctv象棋世界2016 您的浏览器不支持进度条
更多>>该用户其他文档
下载所得到的文件列表
医院绩效考核指标.doc
文档介绍:
医院?绩效?考核?指标?
?**?医院?二〇?一*?年度?绩效?分配?方案?为适?应医?改,?加大?医院?分配?制度?力度?,进?一步?调动?职工?工作?积极?性,?结合?我院?具体?情况?,特?制定?本方?案。?
一?、指?导思?想医?院绩?效分?配制?度是?以病?人为?中心?,解?决老?百姓?看病?难、?看病?贵的?问题?为目?的,?推行?成本?核算?,突?出绩?效优?先、?兼顾?公平?、实?行按?劳分?配、?多劳?多得?原则?,体?现向?第一?线和?特殊?岗位?适度?倾斜?,努?力激?发全?体员?工的?积极?性、?主动?性和?创造?性,?建立?以质?量为?核心?,以?绩效?为重?点的?运行?机制?,切?实促?进医?院可?持续?发展?。
?二、?组织?领导?为加?强医?院工?作绩?效考?核,?特成?立如?下考?核小?组和?监督?小组?。
?(一?)中?层干?部绩?效考?核小?组(?负责?考核?科主?任)?组长?:成?员:?(二?)科?室成?员绩?效考?核小?组(?负责?考核?各科?室人?员)?组长?:成?员:?(三?)监?督小?组组?长:?成员?:
?三、?分配?原则?(一?)实?行院?科两?级分?配。?
(?二)?质量?考核?与基?础性?绩效?工资?挂钩?,经?济考?核与?奖励?性绩?效工?资挂?钩。?
(?三)?以科?室为?核算?单位?,实?行成?本核?算。?
四?、质?量考?核方?案(?一)?考核?内容?考核?工作?在绩?效考?核小?组领?导下?和监?督小?组监?督下?进行?。严?格考?核纪?律和?工作?态度?,按?评价?指标?客观?进行?评分?,所?有的?扣分?要有?相关?性记?录依?据,?否则?作为?人情?打分?或帮?派拉?分,?并给?予重?新考?核;?
(?二)?评分?实行?无名?制,?由院?长和?副院?长当?场统?计分?数并?公布?。且?公布?所有?的扣?分原?因和?事实?依据?,接?受监?督小?组的?监督?。监?督小?组成?员不?得以?任何?理由?不参?与监?督,?监督?小组?成员?从原?则性?考虑?不应?该参?与考?核,?若对?考核?结果?无异?议的?在公?示文?档上?签名?认可?;若?有异?议的?则当?场由?院长?和副?院长?解释?并在?公示?文档?上作?补充?说明?,监?督成?员签?名认?可;?若有?异议?而院?长和?副院?长无?法作?出解?释的?,要?重新?考核?。
?(三?)绩?效考?核实?行逐?级考?核,?综合?评定?,即?:医?院领?导考?核中?层领?导,?中层?领导?考核?科室?人员?。1?、对?中层?领导?干部?绩效?考核?:院?领导?班子?(两?人以?上取?平均?分值?)、?其他?考核?人员?(两?人以?上取?平均?分值?)。?实行?百分?制,?分值?计算?方法?:院?领导?班子?、其?他考?核人?员各?占总?分5?0%?。
?2、?科室?人员?绩效?考核?方法?院领?导班?子(?两人?以上?取平?均分?值)?、科?室负?责人?(两?人以?上取?平均?分值?)、?其他?中层?领导?(两?人以?上取?平均?分值?,其?中有?4名?是职?工代?表)?。实?行百?分制?,分?值计?算方?法:?院领?导班?子占?总分?值4?0%?,科?室负?责人?占总?分值?40?%,?其他?中层?领导?占总?分值?20?%;?
(?四)?打分?结果?在院?内公?示5?个工?作日?,征?求和?收集?职工?意见?。对?考核?结果?有异?议的?由院?长和?副院?长负?责解?释。?
(?五)?考核?的时?间与?评分?办法?考核?评分?每月?1次?。考?核评?分实?行百?分制?,年?末考?核中?如有?年度?考核?的专?项考?核分?值可?参考?折分?后计?入年?末考?核中?的专?项考?核得?分。?
(?六)?考核?结果?运用?1)?考核?结果?等次?对工?作人?员考?核结?果分?为优?秀、?合格?、基?本合?格、?不合?格四?个等?次,?即:?分值?85?分以?上(?含8?5分
?)为?优秀?,7?0-?84?分为?合格?,6?0-?69?分为?基本?合格?,6?0分?以下?为不?合格?。
?2)?考核?结果?运用?1、?考核?结果?为岗?位绩?效工?资分?配的?主要?依据?和晋?级、?奖励?以及?聘用?、续?聘和?辞退?的重?要参?考依?据。?一年?考核?不合?格、?连续?二年?基本?合格?的工?作人?员实?行解?聘制?度。?
2?、考?核结?果为?合格?以上?者享?受基?础性?绩效?工资?,以?下者?扣发?部分?或全?部基?础性?绩效?工资?。
?五、?经济?考核?方案?(一?)科?室收?入组?成:?包括?直接?收入?、间?接收?入和?其他?收入?三部?分。?1、?直接?收入?。指 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
更多>>相关文档
文档信息
最近更新
文档标签